Ley de Contrato de Trabajo: revisar modelos después de la reforma de 2026

El texto actualizado incorpora cambios en fuentes, presunciones, registración y extinción. Los modelos internos deben contrastarse con la norma vigente.

El texto actualizado de la Ley de Contrato de Trabajo incorpora modificaciones publicadas en marzo de 2026. Entre otros puntos, cambian disposiciones sobre fuentes de regulación, presunción de existencia del contrato, registración y algunas formas de extinción.

La primera tarea no es resumir toda la reforma, sino detectar qué documentos y procesos internos dependen de artículos modificados: modelos de contratación, circuitos de alta, políticas de prestadores, registros, comunicaciones y acuerdos de desvinculación.

La clasificación de una relación no depende solamente del nombre del contrato. Deben revisarse la prestación efectiva, la organización del trabajo, la documentación y los pagos conforme al texto vigente y a las normas colectivas aplicables.

Esta nota no reemplaza el análisis laboral de una relación concreta. El sector, el convenio, la jurisdicción y los hechos pueden cambiar la respuesta.